Rescindir no período de experiência: O que acontece com o RAV e a Arbeitslosenkasse?

É o caso clássico: Começou um novo emprego cheio de entusiasmo, mas poucas semanas depois percebe que simplesmente não funciona. O ambiente de trabalho é tóxico, as tarefas não correspondem à descrição da função ou o chefe é um pesadelo. No período de experiência, a rescisão é rápida, muitas vezes com um prazo de apenas sete dias.

Mas atenção: Quem rescinde o contrato por iniciativa própria entra no radar da Arbeitslosenkasse (ALK) e do RAV.

Neste artigo, vamos analisar exatamente o que acontece se rescindir o contrato por iniciativa própria durante o período de experiência, porque é que o RAV é tão rigoroso e como se pode proteger para evitar perdas financeiras em forma de dias de suspensão.

O princípio do "desemprego voluntário"

A Lei Suíça do Seguro de Desemprego (AVIG) não dá tolerância: O seguro de desemprego só paga sem restrições se tiver ficado desempregado "sem culpa própria". Se rescindir o contrato por iniciativa própria – seja durante o período de experiência ou depois –, é considerado, em princípio, "desempregado por culpa própria".

A lógica por trás disso: Poderia ter mantido o seu emprego, mas decidiu voluntariamente não o fazer. É por isso que a caixa de desemprego analisa cuidadosamente cada caso de rescisão voluntária. O risco? Dias de suspensão (Einstelltage). Trata-se de dias em que não recebe subsídio diário. Dependendo da "gravidade da culpa", estes podem variar entre 1 e 60 dias de suspensão. Isso pode abrir rapidamente um buraco de vários milhares de francos no seu orçamento.

Exceções: Quando posso rescindir sem sofrer suspensão?

Existem exceções em que a rescisão por iniciativa própria é reconhecida como "incomportável" e não sofre dias de suspensão. No entanto, as exigências são relativamente elevadas. Na maioria dos casos, a caixa de desemprego só aceita uma rescisão sem um novo emprego em vista se a permanência no local de trabalho não lhe pudesse ser objetivamente exigida.

Exemplos disso incluem:

• Razões de saúde: O trabalho deixa-o comprovadamente doente (por exemplo, mobbing, burnout, sobrecarga física). Neste caso, é estritamente necessário um atestado médico emitido antes da rescisão, que declare explicitamente que a continuação do trabalho não lhe é razoável por razões de saúde.
• Falta de pagamento de salário: O empregador não paga o salário repetidamente ou não o paga a tempo.
• Falta de segurança: O local de trabalho representa um perigo grave e não resolvido para a sua saúde.
• Alterações incomportáveis: O empregador exige subitamente tarefas que não foram acordadas contratualmente e que não lhe podem ser exigidas.

3 dicas se as coisas correrem mal no período de experiência

Antes de atirar a toalha ao chão por frustração, deve agir estrategicamente.

1. Procure o diálogo (e documente-o!): Aborde os problemas abertamente. Talvez o problema se possa resolver. Se não, pelo menos provou que se esforçou por encontrar uma solução. Tome notas sobre essas conversas.
2. Provocar a rescisão por parte do empregador? (Atenção!): Alguns tentam fazer com que o empregador os despeça. Isso também pode ser perigoso. Se o empregador o despedir por culpa própria (por exemplo, recusa de trabalho, atrasos constantes), a caixa de desemprego também avaliará dias de suspensão. No entanto, se for despedido porque "simplesmente não funcionou" ou porque não conseguiu atingir o desempenho exigido apesar do seu esforço, geralmente estará no lado seguro.
3. Procurar primeiro um novo emprego e só depois rescindir: Este é sempre o caminho mais seguro. Enquanto procurar um novo emprego a partir de uma relação de trabalho ativa (sem rescisão prévia), não corre o risco de ter problemas com o RAV.

Como o PARAT o pode ajudar

Se decidir interromper o período de experiência ou se for despedido, precisa de agir rapidamente. A partir do momento da rescisão (ou da receção da notificação de rescisão), o RAV exige imediatamente provas de procura de emprego.

Com o PARAT, tem a gestão das suas candidaturas sob controlo perfeito. Pode acompanhar as suas candidaturas de forma clara, exportar no final do mês o formulário oficial do SECO como ficheiro ZIP com um único clique e enviá-lo ao seu conselheiro do RAV. Assim economiza tempo valioso e garante que não arrisca mais dias de suspensão devido a provas de procura de emprego insuficientes. Além disso, o nosso gerador de currículos com IA ajuda-o a atualizar o seu CV rapidamente, para que possa recomeçar o mais depressa possível.

Conclusão sobre a rescisão no período de experiência

O período de experiência existe precisamente para avaliar se o empregador e o colaborador combinam. No entanto, o RAV não distingue entre período de experiência e contrato efetivo quando se trata do princípio do "desemprego voluntário". Portanto, nunca rescinda um contrato de forma leviana e sem um novo emprego em vista, a menos que tenha razões ponderosas (e, no ideal, atestadas por um médico).