Quem está inscrito no RAV (Centros Regionais de Colocação) está sujeito aos mesmos riscos de saúde que qualquer outra pessoa. Mas o que acontece se ficar doente? A comunicação de uma doença ao RAV está sujeita a regras estritas. Se não as cumprir, arrisca-se a perder os seus subsídios diários de desemprego.
Neste artigo, saiba a que deve prestar atenção ao comunicar uma baixa médica durante o desemprego e quais as obrigações existentes.
Quando e como deve ser feita a comunicação da doença?
Assim que estiver incapacitado para o trabalho, deve informar o RAV imediatamente. Isto significa: o mais tardar no primeiro dia de doença. Em regra, pode fazê-lo por telefone ou por e-mail junto do seu consultor ou da sua consultora pessoal do RAV.
A partir do quarto dia de doença, é obrigatoriamente necessário um atestado médico. Este tem de ser entregue à sua caixa de desemprego (ALK) o mais tardar até ao termo do prazo. Em alguns cantões ou em casos específicos antecedentes, o RAV pode até exigir um atestado médico logo a partir do primeiro dia.
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Doença e subsídio diário de desemprego
Se estiver de baixa médica, o seguro de desemprego (ALV) continua a pagar o seu subsídio diário por um período máximo de 30 dias de calendário consecutivos (os chamados subsídios diários em caso de incapacidade temporária de colocação). No total, o direito está limitado a 44 subsídios diários por período de enquadramento.
Se a doença durar mais tempo, em muitos casos entra em ação o seguro de subsídio diário de doença – desde que tenha contratado um. O seguro obrigatório de cuidados de saúde (seguro básico) não cobre a perda de rendimento. Aqui vale a pena verificar a sua própria cobertura de seguro antes ou imediatamente no início do desemprego.
A obrigação de candidatura durante a doença
Um equívoco frequente: "Estou doente, por isso não preciso de me candidatar." Isso não é totalmente verdade.
Se estiver doente apenas por um curto período (por exemplo, uma gripe durante 5 dias), o RAV espera geralmente que, no final do mês, apresente na mesma o número completo de procuras de emprego. Apenas em caso de ausências por doença mais prolongadas a carga é reduzida ou suspensa, mediante acordo com a consultoria.
Neste ponto, o fundamental é uma comunicação transparente. Discuta com o seu consultor quantas candidaturas são realistas no mês em curso.
Mantenha o controlo com a PARAT
Os requisitos de documentação do RAV são elevados – e, quando se está doente na cama, ninguém quer ter de lidar com listas de Excel. Com o PARAT RAV-Tracking, pode registar e estruturar as suas procuras de emprego de forma eficiente e, no final do mês, exportá-las com um único clique como um arquivo ZIP organizado para o portal Job-Room.
Desta forma, fica com a cabeça livre para a sua recuperação e não entra em incumprimento com os seus comprovativos.
Conclusão
A doença não isenta das obrigações – pelo menos não totalmente. Quem conhece as regras relativas à comunicação de doença e ao atestado médico junto do RAV e comunica de forma transparente evita sanções sob a forma de dias de suspensão. A saúde vem em primeiro lugar, mas as obrigações burocráticas têm de ser cumpridas em paralelo.
