Os headhunters e as agências de recrutamento podem ser uma via adicional para encontrar emprego. A adequação da colaboração depende do mandato concreto, dos perfis procurados e das condições acordadas. A designação, por si só, diz pouco sobre estes aspetos.
Três expectativas a esclarecer
1. «A agência procura um emprego para mim.»
Quando uma entidade empregadora encomenda uma pesquisa, a agência procura pessoas adequadas à sua vaga. Este caso comum é diferente de um aconselhamento de carreira que contratas por tua iniciativa. Não descreve todos os modelos de colocação ou remuneração. Pergunta quem deu o mandato, que serviço é oferecido e se poderás ter custos. Pede uma explicação das condições antes de acordares algo.
2. «Estar na base de dados traz ofertas automaticamente.»
Um perfil registado não é uma promessa de apresentação ou contratação. Podem contar os mandatos atuais, a experiência, a região e a disponibilidade. A ausência de resposta não prova que não sejas adequado nem que só conte uma correspondência total. Pergunta se existem pesquisas pertinentes e quando faz sentido voltar a contactar.
3. «Todas as agências cobrem todos os postos.»
Os prestadores podem especializar-se em setores, funções ou níveis de experiência. Verifica os seus focos reais. Distingue também colocação e cedência de pessoal: a colocação aproxima candidatos e empregadores; na cedência de pessoal, uma empresa contrata trabalhadores e disponibiliza-os a clientes para missões.
Segundo a SECO, a colocação regular e remunerada exige uma autorização. A página da SECO liga ao diretório de empresas autorizadas. Uma autorização não substitui a tua avaliação da oferta concreta nem garante uma proposta de emprego.
Quatro perguntas para a primeira conversa
- Mandato: Trata-se de uma vaga concreta ou, para já, do registo do meu perfil? Que funções e regiões abrangem?
- Condições: Que serviços e possíveis custos me dizem respeito? Que acordos devo analisar?
- Documentos: De que informações precisam? A quem seria enviada a minha candidatura e como acordaremos isso previamente?
- Próximo passo: Quem entra em contacto e até quando? Quando será útil pedir notícias?
Anota as respostas. Descreve concretamente a função pretendida, a experiência relevante e a disponibilidade. A página sobre a apresentação do CV pode ajudar-te na apresentação. Usa apenas informações verdadeiras no teu caso.
Uma via a par de outras
Podes combinar agências, candidaturas diretas e contactos pessoais. Escolhe um ritmo adequado à tua situação. PARAT é um ponto de partida para a candidatura; verifica pessoalmente o conteúdo e os destinatários de cada documento. Nenhuma ferramenta ou agência pode assegurar o resultado de uma seleção.
