Os maiores obstáculos na mudança de carreira após os 40 anos e como superá-los

Um recomeço profissional após os 40 anos já não é uma raridade na Suíça. Muitos profissionais anseiam por mudança, mais significado ou melhores condições de trabalho. No entanto, a transição para um novo setor traz obstáculos específicos. Se os conhecer e se preparar, transformará a sua experiência no seu maior trunfo.

A mudança de carreira não é um sprint, mas sim uma maratona. Quem se prepara conscientemente para os obstáculos minimiza o risco de frustração e aumenta as hipóteses de uma transição bem-sucedida.

1.º Obstáculo: A falta de rede de contactos no novo setor

Se trabalhou 15 anos na mesma área, provavelmente conhece toda a gente. Num novo setor, começa novamente do zero em termos de rede de contactos. Este é um dos maiores obstáculos, já que na Suíça muitas vagas são preenchidas através de contactos.

Como superá-lo: Utilize plataformas como o LinkedIn de forma direcionada para se conectar com pessoas do seu setor de destino. Participe em eventos do setor e não tenha receio de perguntar a antigos colegas se conhecem alguém na sua nova área desejada.

2.º Obstáculo: Lidar com a redução salarial

Um recomeço significa frequentemente ter de fazer concessões temporárias no salário. Afinal, está a começar novamente como principiante – ainda que como um principiante com uma enorme experiência de vida e profissional.

Como superá-lo: Elabore um orçamento logo no início e planeie uma folga financeira. Na entrevista de emprego, não argumente sobre o salário inicial, mas negocie antes uma perspetiva clara de evolução salarial após o período de adaptação. As suas competências transferíveis (como experiência de liderança, gestão de projetos) justificam frequentemente uma progressão mais rápida após pouco tempo.

3.º Obstáculo: "Traduzir" o seu próprio CV

O seu CV atual está repleto de jargão técnico do seu antigo setor. Um recrutador no novo setor pode não compreender imediatamente por que razão você é a pessoa certa para o trabalho.

Como superá-lo: Tem de "traduzir" a sua experiência. Destaque as suas Transferable Skills (competências transferíveis). Se, por exemplo, trabalhou na restauração, destaque a sua forte orientação para o cliente e resistência ao stress para a transição para vendas ou cuidados de saúde.

PARAT ajuda-o na tradução

É exatamente aqui que o PARAT entra em jogo. Com o assistente de CV baseado em IA, pode estruturar o seu CV de forma a colocar em primeiro plano as suas competências transferíveis e não as suas lacunas. O assistente do PARAT ajuda-o a encontrar as palavras certas para convencer também os responsáveis de RH de outros setores. Assim, a sua experiência de anos não se torna um obstáculo, mas sim uma vantagem clara.

Quer tenha 40, 50 ou mais anos – com a estratégia certa, um objetivo claro e documentos de candidatura profissionais, a mudança de carreira também é bem-sucedida no competitivo mercado de trabalho suíço.