Quiconque postule sur le marché du travail suisse connaît cette impression : parfois, les invitations aux entretiens pleuvent, et parfois, c'est le silence radio absolu pendant des semaines. La raison ne vient souvent pas de votre CV ou de votre lettre de motivation, mais du simple fait que le marché de l'emploi en Suisse est soumis à de fortes variations saisonnières. Savoir quand les entreprises recrutent le plus activement peut vous donner un avantage considérable dans votre recherche d'emploi et vous éviter bien des frustrations. Dans cet article, nous verrons quels mois sont particulièrement propices aux candidatures et comment vous pouvez adapter votre stratégie en conséquence.
Les hautes et basses saisons de la recherche d'emploi
Le cycle de recrutement des entreprises suisses suit un schéma assez prévisible, étroitement lié aux cycles budgétaires et aux périodes de vacances.
Le pic absolu du recrutement se situe traditionnellement au début de l'année. En janvier et février, les budgets pour la nouvelle année sont libérés, et de nombreux départements souhaitent pourvoir leurs postes vacants le plus rapidement possible pour atteindre leurs objectifs annuels. Si vous cherchez activement pendant cette période, vous trouverez un grand nombre de postes ouverts, mais aussi, naturellement, de nombreux concurrents.
Un second pic, un peu moins marqué, se produit souvent en septembre et octobre. Les vacances d'été sont terminées, les décideurs sont de retour à leur bureau, et il reste souvent des reliquats de budget pour l'année en cours à écouler, ou la planification pour le premier trimestre de l'année suivante commence déjà.
À l'inverse, il existe de véritables périodes creuses. Les vacances d'été (de mi-juillet à mi-août) et la période de Noël (de mi-décembre à début janvier) sont notoirement calmes. Les départements RH sont en sous-effectif, les cadres sont absents et les processus de décision s'éternisent. Quiconque envoie des candidatures durant ces périodes doit souvent faire preuve de beaucoup de patience.
Conseils pour une stratégie de timing de candidature parfaite
Comment utiliser concrètement ces connaissances pour votre recherche d'emploi ? Voici quelques conseils pratiques pour tirer parti de la saisonnalité du marché du travail suisse :
- Faire le travail préparatoire pendant les mois calmes : Profitez du mois de décembre et du cœur de l'été pour remettre vos documents à jour. Actualisez votre CV, réorientez vos profils LinkedIn et Xing et faites des recherches sur des employeurs potentiels. Vous serez ainsi prêt dès que la vague de recrutement démarrera en janvier ou en septembre.
- Postuler de manière anticyclique : Alors qu'en janvier la concurrence est extrêmement élevée, presque personne ne postule en juillet. Si vous trouvez un poste intéressant pendant cette période, saisissez votre chance ! Vous vous démarquerez bien davantage, même si le processus prend quelques semaines de plus parce que le responsable hiérarchique est en vacances.
- Réseauter plutôt que postuler à l'aveugle : Durant les mois calmes, lorsque peu de postes sont mis au concours, c'est le moment idéal pour le networking. Prenez un café avec d'anciens collègues, participez à des événements sectoriels ou contactez des profils intéressants sur LinkedIn. Le marché caché de l'emploi ne dort jamais.
- Prendre en compte les cycles spécifiques à chaque secteur : Les règles générales ne s'appliquent pas à tous les domaines. Le tourisme, l'agriculture ou le commerce de détail ont leurs propres saisons. Renseignez-vous précisément sur le rythme de votre secteur cible. Dans le commerce de détail, par exemple, les recrutements sont massifs avant les fêtes de fin d'année, tandis que la restauration cherche souvent du personnel à l'approche de la saison d'été ou d'hiver.
Parfaitement préparé avec le bon CV
Peu importe le mois durant lequel vous postulez, vos documents doivent convaincre au premier coup d'œil. Surtout lorsque les responsables RH sont submergés de candidatures après les vacances d'été ou en janvier, il ne reste souvent que quelques secondes pour faire une bonne première impression.
Votre CV doit impérativement respecter les standards suisses : clair, antéchronologique, avec une photo professionnelle et des réussites claires et mesurables pour chaque étape de votre parcours. Si vous n'êtes pas sûr de la forme à lui donner, vous pouvez vous simplifier considérablement la tâche. Grâce à des outils comme le PARAT CV-Wizard, vous créez en quelques minutes un CV répondant exactement aux attentes des recruteurs suisses – sans les tracas de mise en page dans Word. Vous pouvez ainsi utiliser votre temps pour vous concentrer sur l'essentiel : la préparation de votre prochain entretien d'embauche.
Conclusion : Le timing ne fait pas tout, mais beaucoup
Comprendre la saisonnalité du marché du travail vous aide avant tout à gérer vos propres attentes. Si vous n'obtenez aucune réponse à votre candidature pendant trois semaines en août, c'est très probablement dû aux vacances d'été et non à vos qualifications. Gardez le cap, utilisez les phases calmes pour vous préparer et saisissez les opportunités lorsque le marché repart au printemps et en automne. Avec la bonne stratégie et un peu de patience, vous décrocherez le travail de vos rêves.
