Le ghosting après l'entretien d'embauche : pourquoi les entreprises gardent le silence et ce que vous pouvez faire
L'entretien s'est très bien passé. Vous avez répondu à toutes les questions avec assurance, le courant est bien passé et l'on vous a promis de vous recontacter « au début de la semaine prochaine ». Mais ensuite : silence radio. La semaine passe, la suivante commence et votre boîte de réception reste vide. Le ghosting dans le processus de recrutement est frustrant et déstabilisant – surtout lorsque vous avez investi beaucoup de temps et d'espoir. Pourquoi cela se produit-il et comment réagir de manière professionnelle ?
Pourquoi les entreprises suisses ne donnent plus de nouvelles
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous n'obtenez plus de réponses après un entretien d'embauche. La plupart d'entre elles n'ont pas de lien direct avec vous :
- Retards internes : Le principal décideur (par ex. le chef de service) est malade, en vacances ou soudainement en voyage d'affaires.
- Changement de priorités : Le budget pour le poste a été gelé à court terme ou des projets plus urgents mobilisent le service RH.
- Le deuxième tour se prolonge : Parfois, des entretiens avec d'autres candidats sont encore en attente car leurs rendez-vous ont été décalés. L'entreprise ne souhaite vous donner une réponse (négative ou positive) que lorsque tous les entretiens auront eu lieu.
- Processus défaillant : Malheureusement, certaines entreprises ne maîtrisent pas leurs processus de recrutement. Il manque souvent des responsabilités claires ou tout simplement du temps.
Le plus important dans cette phase : ne le prenez pas personnellement ! Le silence ne signifie pas automatiquement un refus.
Quand et comment relancer correctement
L'incertitude met les nerfs à rude épreuve. Mais relancer trop tôt ou de manière trop agressive peut vous faire paraître désespéré ou impatient. Voici trois règles d'or pour votre suivi (follow-up) :
- Attendre le délai : L'entreprise a-t-elle mentionné une date précise ? Accordez-lui une marge de deux à trois jours ouvrables supplémentaires. Si aucune date n'a été donnée, une relance après 10 à 14 jours est appropriée.
- Le bon canal : Un e-mail court et courtois est presque toujours le meilleur choix. Il est discret et donne au recruteur la possibilité de répondre lorsqu'il en a le temps. Un appel téléphonique peut déranger, surtout si aucune décision n'a encore été prise.
- Le ton fait la musique : Restez positif et professionnel. Continuez à manifester votre intérêt pour le poste sans exercer de pression.
Modèle : Comment formuler votre relance
Une relance réussie pourrait ressembler à ceci :
Bonjour [Nom de la personne de contact],
J'espère que vous avez passé une bonne semaine.
Suite à notre agréable entretien du [Date], je me permettais de revenir vers vous concernant l'état d'avancement du processus de recrutement pour le poste de [Titre du poste].
Y a-t-il éventuellement du nouveau ou avez-vous besoin de documents complémentaires de ma part ? Mon intérêt pour ce poste et pour une collaboration au sein de votre équipe reste très grand.
Je vous remercie pour votre temps et vous adresse mes meilleures salutations,
[Votre nom]
Cette formulation est polie, signale un intérêt soutenu et laisse suffisamment d'espace à votre interlocuteur pour répondre, sans faire de reproches.
Comment PARAT vous aide pendant l'attente
L'attente d'un retour peut être frustrante, surtout si vous avez d'autres candidatures en cours en même temps. C'est exactement là que le suivi RAV de PARAT vous soutient.
Grâce à notre système, vous gardez à tout moment une vue d'ensemble sur l'ensemble de vos candidatures en cours. Vous voyez immédiatement quand et où vous avez postulé et auprès de quelles entreprises une relance est nécessaire. Au lieu de perdre le fil dans le chaos des listes Excel ou des Post-it, vous maîtrisez l'ensemble de votre processus de candidature de manière structurée et professionnelle. Cela vous apporte non seulement de la sérénité, mais réduit également considérablement le stress pendant la période d'attente.
Conclusion : Restez actif et concentré
Le ghosting est agaçant, mais fait malheureusement partie du quotidien du recrutement moderne. Relancez courtoisement après un délai raisonnable, mais ne vous accrochez pas à un seul poste. Le meilleur moyen de gérer les temps d'attente est de poursuivre activement votre processus de candidature. Profitez de ce temps pour optimiser votre CV ou trouver d'autres opportunités captivantes. Qui sait – peut-être que votre futur employeur idéal vous contactera entre-temps !
