Toute personne inscrite au RAV est exposée aux mêmes risques de santé que n'importe qui d'autre. Mais que se passe-t-il si tu tombes malade ? L'annonce d'une maladie au RAV est soumise à des règles strictes. Si tu ne les respectes pas, tu risques de perdre tes indemnités journalières de chômage.
Dans cet article, tu découvriras ce à quoi tu dois faire attention en cas d'annonce de maladie pendant le chômage et quelles sont tes obligations.
Quand et comment faut-il annoncer la maladie ?
Dès que tu es en incapacité de travail, tu dois en informer le RAV immédiatement. Cela signifie : au plus tard le premier jour de maladie. En règle générale, tu peux le faire par téléphone ou par e-mail auprès de ton conseiller ou ta conseillère RAV personnel(le).
À partir du quatrième jour de maladie, un certificat médical est obligatoirement requis. Celui-ci doit être transmis à ta caisse de chômage (ALK) au plus tard à l'échéance du délai. Dans certains cantons ou selon tes antécédents, le RAV peut même exiger un certificat médical dès le premier jour.
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Maladie et indemnités journalières de chômage
Si tu es en arrêt maladie, l'assurance-chômage (ALV) continue de te verser tes indemnités journalières pendant 30 jours civils consécutifs au maximum (ce qu'on appelle les indemnités en cas d'incapacité temporaire de placement). Au total, le droit est limité à 44 indemnités journalières par délai de cadre.
Si la maladie dure plus longtemps, l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie prend souvent le relais – pour autant que tu en aies conclu une. L'assurance obligatoire des soins (assurance de base) ne couvre pas la perte de gain. Il vaut donc la peine de vérifier sa couverture d'assurance avant ou dès le début du chômage.
L'obligation de postuler pendant la maladie
Une idée reçue fréquente : « Je suis malade, donc je n'ai pas besoin de postuler. » Ce n'est pas tout à fait exact.
Si tu n'es malade que pour une courte durée (par ex. une grippe pendant 5 jours), le RAV s'attend généralement à ce que tu puisses quand même présenter ton nombre complet de recherches d'emploi à la fin du mois. Ce n'est qu'en cas d'incapacité prolongée que l'exigence est réduite ou suspendue en accord avec la personne chargée de ton suivi.
Tout est question de communication transparente. Discute avec ton conseiller ou ta conseillère pour définir combien de candidatures sont réalistes pour le mois en cours.
Garde une vue d'ensemble avec PARAT
Les exigences de documentation du RAV sont élevées – et lorsqu'on est malade au lit, on n'a pas envie de se battre avec des tableaux Excel. Avec le suivi RAV PARAT, tu peux saisir et structurer tes recherches d'emploi de manière efficace et, à la fin du mois, les exporter en un clic sous forme d'archive ZIP propre pour le portail Job-Room.
Tu peux ainsi te concentrer sereinement sur ta guérison sans prendre de retard dans tes justificatifs.
Conclusion
La maladie ne dispense pas de tes obligations – du moins pas entièrement. En connaissant les règles relatives à l'annonce de maladie et au certificat médical auprès du RAV, et en communiquant de manière transparente, tu évites les sanctions sous forme de jours de suspension. La santé passe avant tout, mais les obligations administratives doivent être remplies en parallèle.
