Indemnités journalières ALV Suisse 2026 : Voici comment votre allocation de chômage est calculée
La question que tout le monde se pose en premier : « Combien d'argent vais-je recevoir ? » La réponse dépend de plusieurs facteurs — et elle est étonnamment bonne pour la plupart des gens. Mais seulement si vous connaissez et respectez les règles du jeu.
Les indemnités journalières ne sont pas un cadeau. Il s'agit d'une prestation d'assurance que vous avez vous-même financée pendant des années grâce à vos déductions salariales. Vous y avez droit — et vous devez le protéger.
Base légale : L'AVIG
Les indemnités journalières sont régies par la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire (AVIG). Vous trouverez tous les chiffres et formules officiels sur arbeit.swiss.
Quel est le montant de l'indemnité journalière ?
L'indemnité journalière est calculée en pourcentage de votre gain assuré — votre salaire brut moyen des 12 derniers mois.
| Situation | Taux d'indemnité journalière | |---|---| | Cas standard | 70% du gain assuré | | Avec enfants à charge | 80% | | Rente partielle IV ou rente (25–74%) | 80% |
Gain assuré maximal 2026 : CHF 148'200/an → indemnité journalière max. CHF 492.— par jour ouvrable.
Quelle est la durée du droit aux prestations ?
| Durée de cotisation | Âge | Nombre max. d'indemnités journalières | |---|---|---| | 12–18 mois | Tous | 200 | | 18–24 mois | Moins de 25 ans | 200 | | 18–24 mois | 25–55 ans | 260 | | 18–24 mois | Plus de 55 ans | 400 | | Plus de 24 mois | Tous | 400 |
400 indemnités journalières = env. 18,5 mois. La plupart des salariés à plein temps ayant plus de 2 ans de cotisation ont droit à 400 indemnités journalières.
Indemnité en cas de réduction horaire 2026
Outre l'indemnité d'assurance-chômage classique, il existe la Kurzarbeitsentschädigung (KAE) — destinée aux entreprises confrontées à une baisse d'activité pour éviter les licenciements.
Nouveauté : Le Conseil fédéral a augmenté le 8 octobre 2025 la durée maximale d'indemnisation pour la KAE à 24 mois (valable du 1er novembre 2025 au 31 juillet 2026). Sont principalement concernés : les secteurs orientés vers l'exportation (industrie des machines, horlogerie, chimie).
Einstelltage : Ce qu'ils sont et comment les éviter
Einstelltage = sanction en cas de manquement aux obligations. Aucun versement d'indemnités journalières n'est effectué pour les jours concernés.
Motifs fréquents :
- Recherches d'emploi incomplètes ou tardives
- Refus d'un emploi convenable
- Résiliation de votre propre faute
- Absence non excusée aux rendez-vous RAV
Les Einstelltage sont cumulables — plusieurs infractions au cours d'un même mois s'additionnent. Cela peut rapidement devenir très coûteux.
Comment protéger votre droit aux prestations
- Se présenter à l'heure aux rendez-vous RAV (ou annuler à temps)
- Soumettre des recherches d'emploi complètes et dans les délais
- Tout documenter sans lacune — chaque candidature, chaque réponse
- Ne pas refuser d'emplois convenables
- Signaler de manière proactive les problèmes à votre conseiller RAV
PARAT protège votre droit aux indemnités journalières
Les Einstelltage découlent généralement d'une documentation incomplète — pas d'une mauvaise volonté. Chercher frénétiquement ses candidatures à la fin du mois conduit à des erreurs.
PARAT évite cela : Vous documentez vos démarches en direct après chaque candidature. À la fin du mois, vous générez une preuve complète via l'exportation ZIP — en quelques secondes au lieu de plusieurs heures.
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Il s'agit de la partie 3 sur 5. Poursuivre avec : Job-Room Suisse : La base de données officielle des emplois expliquée.
