Toute personne inscrite au RAV (Regionale Arbeitsvermittlungszentren) est soumise aux mêmes risques de santé que n'importe qui d'autre. Mais que se passe-t-il si tu tombes malade ? L'annonce d'une maladie auprès du RAV est soumise à des règles strictes. Si tu ne les respectes pas, tu risques de perdre tes indemnités journalières de chômage.
Dans cet article, tu découvriras ce à quoi tu dois faire attention lors d'une annonce de maladie pendant le chômage et quelles sont tes obligations.
Quand et comment la maladie doit-elle être annoncée ?
Dès que tu es en incapacité de travail, tu dois en informer immédiatement le RAV. Cela signifie : au plus tard le premier jour de la maladie. Tu peux généralement le faire par téléphone ou par e-mail auprès de ton conseiller ou de ta conseillère RAV.
À partir du quatrième jour de maladie, un certificat médical est obligatoirement requis. Celui-ci doit être transmis à ta caisse de chômage (ALK) au plus tard avant l'échéance du délai. Dans certains cantons ou selon des antécédents particuliers, le RAV peut même exiger un certificat médical dès le premier jour.
Maladie et indemnités journalières de chômage
Si tu es en arrêt maladie, l'assurance-chômage (ALV) continue de verser tes indemnités journalières pendant un maximum de 30 jours calendaires consécutifs (ce qu'on appelle les indemnités journalières en cas d'incapacité de placement temporaire). Au total, le droit est limité à 44 indemnités journalières par délai-cadre.
Si la maladie dure plus longtemps, l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie prend souvent le relais – pour autant que tu en aies conclu une. L'assurance obligatoire des soins (assurance de base) ne couvre pas la perte de gain. À ce sujet, il vaut la peine de vérifier sa propre couverture d'assurance avant ou dès le début du chômage.
L'obligation de postuler pendant la maladie
Une idée reçue fréquente : « Je suis malade, donc je n'ai pas besoin de postuler. » Ce n'est pas tout à fait exact.
Si tu n'es malade que pour une courte durée (p. ex. une grippe pendant 5 jours), le RAV s'attend généralement à ce que tu puisses tout de même présenter ton nombre complet de recherches d'emploi à la fin du mois. Le quota n'est réduit ou suspendu, en accord avec ton conseiller, qu'en cas d'incapacité de travail de plus longue durée.
Une communication transparente est ici essentielle. Discute avec ton conseiller pour définir combien de candidatures sont réalistes au cours du mois en cours.
Garde une vue d'ensemble grâce à PARAT
Les exigences de documentation auprès du RAV sont élevées – et lorsque l'on est malade au lit, on n'a pas envie de se battre avec des tableaux Excel. Avec le suivi RAV PARAT, tu peux saisir et structurer tes recherches d'emploi de manière efficace, puis les exporter à la fin du mois en un clic sous forme d'archive ZIP propre pour le portail Job-Room.
Tu gardes ainsi l'esprit libre pour ta guérison sans prendre de retard dans tes justificatifs.
Conclusion
La maladie ne dispense pas de tes obligations – du moins pas entièrement. En connaissant les règles relatives à l'annonce de maladie et au certificat médical auprès du RAV et en communiquant de manière transparente, tu évites des sanctions sous forme de jours de suspension. La santé passe avant tout, mais les obligations bureaucratiques doivent être remplies en parallèle.
