Es el caso clásico: Has empezado un nuevo trabajo lleno de anticipación, pero después de unas pocas semanas te das cuenta de que simplemente no encaja. El clima laboral es tóxico, las tareas no corresponden a la descripción del puesto o el jefe es una pesadilla. En el período de prueba, una renuncia se pronuncia rápidamente, a menudo con un plazo de solo siete días.
Pero cuidado: Quien renuncia por sí mismo, entra en el punto de mira de la caja de seguro de desempleo (ALK) y del RAV.
En este artículo echamos un vistazo de cerca a lo que sucede si tú mismo renuncias durante el período de prueba, por qué el RAV es tan estricto y cómo te proteges mejor para evitar pérdidas financieras en forma de días de suspensión.
El principio del "desempleo autoinfligido"
La Ley del Seguro de Desempleo de Suiza (AVIG) no tiene piedad en esto: El seguro de desempleo solo paga sin restricciones si te has quedado desempleado "sin culpa". Si renuncias tú mismo, ya sea en el período de prueba o después, en principio se te considera primero como "desempleado por tu propia culpa".
La lógica detrás de esto: Podrías haber conservado tu trabajo, pero decidiste no hacerlo por tu propia voluntad. Es por eso que la caja de seguro de desempleo examina de cerca cada caso de renuncia propia. ¿El riesgo? Días de suspensión. Estos son días en los que no recibes subsidios diarios. Dependiendo de la "gravedad de la culpa", esto puede ser de entre 1 y 60 días de suspensión. Esto puede abrir rápidamente un agujero de varios miles de francos en tu presupuesto.
Excepciones: ¿Cuándo puedo renunciar sin suspensión?
Hay excepciones en las que una renuncia propia se reconoce como "inaceptable" y no recibes días de suspensión. Sin embargo, los obstáculos para esto son relativamente altos. La caja de desempleo suele aceptar una renuncia sin una solución de continuación (es decir, sin un nuevo trabajo a la vista) solo si objetivamente no se te podía exigir que permanecieras en el lugar de trabajo.
Estos incluyen, por ejemplo:
- Razones de salud: El trabajo demuestra enfermarte (por ejemplo, acoso escolar, agotamiento, sobrecarga física). Aquí se requiere obligatoriamente un certificado médico, que se haya emitido antes de la renuncia y que indique explícitamente que continuar trabajando no es razonable por motivos de salud.
- Falta de salario: El empleador repetidamente no paga el salario o no lo hace a tiempo.
- Deficiencias de seguridad: El lugar de trabajo representa un peligro grave y no resuelto para tu salud.
- Cambios inaceptables: El empleador de repente te exige cosas que no se acordaron por contrato y de las que no se espera que te hagas cargo.
3 consejos cuando hay crisis en el período de prueba
Antes de tirar la toalla por frustración, debes proceder de forma estratégica.
- Busca la conversación (¡y documéntala!): Aborda los agravios abiertamente. Quizás el problema se pueda resolver. Si no, al menos has demostrado que te esforzaste por encontrar una solución. Toma notas de estas conversaciones.
- ¿Provocar el despido por parte del empleador? (¡Cuidado!): Algunos intentan hacer que el empleador pronuncie el despido. Esto también puede ser peligroso. Si el empleador te despide por tu propia culpa (por ejemplo, negativa a trabajar, llegadas tardías constantes), la caja de seguro de desempleo también verifica los días de suspensión. Sin embargo, si te despiden porque "simplemente no encajó" o no pudiste rendir como se te exigió a pesar de tus esfuerzos, generalmente estás a salvo.
- Primero buscar un nuevo trabajo, luego renunciar: Este es siempre el camino más seguro. Mientras busques un nuevo trabajo desde una relación laboral no terminada, no tendrás problemas con el RAV.
Cómo PARAT te puede ayudar
Si decides interrumpir el período de prueba, o si te despiden, debes actuar rápidamente. El RAV requiere inmediatamente esfuerzos de búsqueda de empleo nuevamente desde el momento de la renuncia (o de recibir el despido).
Con PARAT tienes tu gestión de solicitudes perfectamente bajo control. Puedes rastrear tus solicitudes de forma clara, exportar el formulario oficial SECO como ZIP con un clic al final del mes y enviarlo a tu asesor del RAV. Así ahorras un tiempo valioso y te aseguras de no arriesgar más días de suspensión debido a esfuerzos de búsqueda de empleo insuficientes. Además, nuestro generador de currículum con IA te ayuda a poner rápidamente al día tu CV para que puedas empezar de nuevo rápidamente.
Conclusión sobre la renuncia en el período de prueba
El período de prueba está exactamente para ver si el empleador y el empleado encajan. Pero el RAV no diferencia entre el período de prueba y el empleo permanente cuando se trata del principio de "desempleo autoinfligido". Por lo tanto, nunca renuncies a la ligera y sin un nuevo trabajo, a menos que tengas razones válidas (e idealmente certificadas por un médico) para ello.
