Si la empresa te despide durante el periodo de prueba, empieza por tareas concretas. Anota cuándo supiste del despido, la fecha de finalización indicada y los documentos disponibles. Este artículo trata del despido por parte del empleador. Una dimisión es otra situación; no transformes una en otra a posteriori.
1. Ordena documentos y preguntas
Reúne contrato, comunicación del despido, nóminas y mensajes pertinentes. Revisa el preaviso acordado y las reglas aplicables; las dudas requieren examinar tu caso. Aquí no calculamos una fecha de fin ni una posible protección frente al despido. Pide un certificado de trabajo o al menos una confirmación del empleo. arbeit.swiss también indica este paso.
Separa los motivos comunicados de tus suposiciones. Si no te indicaron un motivo, no inventes después una historia conveniente. Si discrepas de algo, anota tu versión y conserva los documentos correspondientes.
2. Aclara búsqueda e inscripción en el RAV
Empieza a buscar empleo cuando conozcas la finalización del contrato y documenta tus esfuerzos. La información oficial recomienda inscribirse pronto en el RAV. Según la página de inscripción de arbeit.swiss, debes hacerlo como máximo el primer día para el que solicitas prestaciones del seguro de desempleo. No esperes innecesariamente al final del empleo.
Pregunta al RAV qué esfuerzos, justificantes y citas se esperan en tu situación. Un número fijo de candidaturas no sirve para todos los casos. Si ya estabas inscrito, aclara con el organismo competente cómo seguir tras el final del trabajo.
3. Distingue RAV y caja de desempleo
El RAV presta orientación e intermediación. La caja de desempleo (ALK) examina el derecho a prestaciones diarias y las cuestiones de desempleo imputable a la propia persona. Un despido no implica automáticamente culpa tuya ni protección automática frente a una suspensión del derecho. Se examinan las circunstancias concretas.
Describe los hechos reales a los organismos competentes. Una formulación agradable no sustituye información completa ni documentos solicitados. No te fíes de herramientas que prometan una decisión o la aceptación de una exportación. La página oficial de inscripción explica las responsabilidades.
4. Describe el breve empleo en tu CV
Si incluyes esa experiencia, indica fechas, función y empleador reales. Describe una tarea realizada sin inventar responsabilidades o resultados. Un empleo no se convierte en «proyecto» o «fase de orientación» por haber sido breve.
Línea ficticia: «08/2026–09/2026 | Administración | Empresa de ejemplo». Añade solo tareas realmente desempeñadas. El peso de una experiencia muy corta en tu CV depende de su relación con el puesto y de la información solicitada; responde con verdad a preguntas directas y solicitudes de información completa. No inventes otro tipo de actividad para ocultar el final del empleo.
5. Practica una explicación en tres frases
Escribe: ¿qué ocurrió?, ¿qué hiciste o aprendiste realmente?, ¿qué buscas ahora? Una posible estructura:
El empleador terminó la relación laboral durante el periodo de prueba. En ese tiempo realicé [tarea real]. Para mi próximo puesto quiero aclarar previamente [tarea o condición de trabajo concreta].
Adáptalo a los hechos. No digas que dimitiste si te despidieron. Cualquier motivo que menciones debe ser verdadero. Puedes explicarte objetivamente sin desacreditar a antiguos compañeros ni prometer éxito seguro con el próximo empleador.
Tu siguiente paso: una breve lista
- ¿Documentos y fecha final indicada reunidos?
- ¿Dudas contractuales anotadas para asesoramiento cualificado?
- ¿Inscripción RAV, esfuerzos de búsqueda y citas aclarados?
- ¿Certificado o confirmación de empleo solicitado?
- ¿Línea del CV y explicación contrastadas con los hechos?
Elige un punto pendiente y resuélvelo primero. Puedes organizarte en papel o con tu sistema digital habitual. PARAT ofrece información en su página. Un formato o una exportación no sustituye las exigencias del RAV y de la caja.
