Dimitir durante el periodo de prueba: ¿Qué ocurre con el RAV y la caja de desempleo?

Es el caso clásico: has empezado un nuevo trabajo lleno de ilusión, pero tras solo unas pocas semanas te das cuenta de que sencillamente no encajas. El ambiente de trabajo es tóxico, las tareas no se corresponden con la descripción del puesto o el jefe es una pesadilla. Durante el periodo de prueba, la dimisión se decide rápidamente, a menudo con un plazo de solo siete días.

Pero cuidado: Quien dimite por iniciativa propia entra en el punto de mira de la caja de desempleo (ALK) y del RAV.

En este artículo analizamos detalladamente qué ocurre cuando dimites por tu cuenta durante el periodo de prueba, por qué el RAV es tan estricto y cómo puedes protegerte de la mejor manera para evitar pérdidas financieras en forma de días de suspensión.

El principio del "desempleo por culpa propia"

La Ley sobre el Seguro de Desempleo suiza (AVIG) no perdona: el seguro de desempleo solo paga sin restricciones si te has quedado en desempleo "sin culpa propia". Si dimites tú mismo —ya sea en el periodo de prueba o después—, en principio se considera que estás en desempleo "por culpa propia".

La lógica detrás de esto: podrías haber conservado tu trabajo, pero decidiste voluntariamente no hacerlo. Por eso, la caja de desempleo examina minuciosamente cada caso de dimisión voluntaria. ¿El riesgo? Días de suspensión. Se trata de días en los que no recibes subsidios diarios. Dependiendo de la "gravedad de la falta", pueden ser entre 1 y 60 días de suspensión. Esto puede abrir rápidamente un hueco de varios miles de francos en tu presupuesto.

Excepciones: ¿Cuándo puedo dimitir sin sanción?

Existen excepciones en las que una dimisión voluntaria se reconoce como "inadmisible" y no sufres días de suspensión. Sin embargo, los obstáculos para ello son relativamente altos. La caja suele aceptar una dimisión sin una solución posterior (es decir, sin un nuevo trabajo a la vista) solo si objetivamente no se te podía exigir permanecer en el puesto de trabajo.

Entre ellas se encuentran, por ejemplo:

• Motivos de salud: El trabajo te enferma de forma demostrable (p. ej., acoso laboral, burnout, sobrecarga física). En este caso es imprescindible un certificado médico expedido antes de la dimisión que indique explícitamente que la continuidad en el trabajo no es razonable por motivos de salud.
• Falta de pago del salario: El empleador no paga el salario de forma reiterada o no lo hace a tiempo.
• Deficiencias de seguridad: El puesto de trabajo representa un peligro grave y no resuelto para tu salud.
• Cambios inaceptables: El empleador exige de repente cosas que no se acordaron en el contrato y que no son exigibles.

3 consejos si hay problemas durante el periodo de prueba

Antes de tirar la toalla por la frustración, deberías proceder de manera estratégica.

1. Busca el diálogo (¡y documentalo!): Habla abiertamente de las irregularidades o problemas. Quizás el problema se pueda resolver. Si no, al menos habrás demostrado que intentaste buscar una solución. Toma notas de estas conversaciones.
2. ¿Provocar el despido por parte del empleador? (¡Atención!): Algunos intentan hacer que el empleador pronuncie el despido. Esto también puede ser peligroso. Si el empleador te despide por tu propia culpa (p. ej., negativa a trabajar, impuntualidad constante), la caja de desempleo también evaluará días de suspensión. Sin embargo, si te despiden porque "sencillamente no encajaban" o no pudiste rendir lo exigido a pesar de tus esfuerzos, por lo general estarás en el lado seguro.
3. Buscar primero un nuevo trabajo y luego dimitir: Este es siempre el camino más seguro. Mientras busques un nuevo trabajo desde una relación laboral activa, no te arriesgas a tener problemas con el RAV.

Cómo puede ayudarte PARAT

Si decides interrumpir el periodo de prueba o te despiden, debes actuar rápidamente. El RAV exige inmediatamente búsqueda activa de empleo a partir del momento del despido o dimisión (o de la recepción del aviso).

Con PARAT tienes la gestión de tus candidaturas perfectamente bajo control. Puedes rastrear tus candidaturas de forma clara, exportar a final de mes el formulario oficial del SECO como un archivo ZIP con un solo clic y enviarlo a tu asesor del RAV. Así ahorras un tiempo valioso y te aseguras de no arriesgar días de suspensión adicionales por esfuerzos de búsqueda insuficientes. Además, nuestro generador de curriculum vitae por IA te ayuda a poner al día rápidamente tu CV para que puedas volver a arrancar de inmediato.

Conclusión sobre la dimisión en el periodo de prueba

Aunque el periodo de prueba sirve precisamente para ver si empleador y empleado encajan, el RAV no distingue entre periodo de prueba y empleo fijo cuando se trata del principio del "desempleo por culpa propia". Por lo tanto, nunca dimitas a la ligera y sin un nuevo trabajo, a menos que tengas razones de peso (e idealmente certificadas por un médico) para hacerlo.