Cualquiera que esté inscrito en el RAV (Centros Regionales de Colocación) está sujeto a los mismos riesgos de salud que cualquier otra persona. Pero, ¿qué pasa si te enfermas? Notificar una enfermedad al RAV está sujeto a normas estrictas. Si no las cumples, te arriesgas a perder tus dietas de desempleo.
En este artículo, descubrirás a qué debes prestar atención al darte de baja por enfermedad durante el desempleo y cuáles son tus obligaciones.
¿Cuándo y cómo debe realizarse la notificación de enfermedad?
Tan pronto como estés incapacitado para trabajar, debes informar al RAV inmediatamente. Esto significa: a más tardar el primer día de la enfermedad. Por lo general, puedes hacerlo por teléfono o por correo electrónico a tu asesor personal o asesora del RAV.
A partir del cuarto día de enfermedad, se requiere obligatoriamente un certificado médico. Este debe presentarse a tu caja de desempleo (ALK) a más tardar cuando venza el plazo. En algunos cantones o con ciertos antecedentes, el RAV puede exigir un certificado médico desde el primer día.
Enfermedad y dietas de desempleo
Si estás de baja médica, el seguro de desempleo (ALV) seguirá pagando tu dieta diaria durante un máximo de 30 días naturales consecutivos (las llamadas dietas en caso de incapacidad temporal para la colocación). En total, el derecho está limitado a 44 dietas por período de control (Rahmenfrist).
Si la enfermedad dura más, en muchos casos interviene el seguro de dietas por enfermedad (Krankentaggeldversicherung), siempre y cuando hayas contratado uno. El seguro médico obligatorio (seguro básico) no cubre la pérdida de ingresos. Por lo tanto, vale la pena revisar tu propia cobertura de seguro antes o inmediatamente al iniciar el desempleo.
La obligación de solicitar empleo durante la enfermedad
Un malentendido frecuente: "Estoy enfermo, así que no tengo que postularme". Esto no es cierto de manera general.
Si solo estás enfermo por poco tiempo (por ejemplo, una gripe de 5 días), el RAV normalmente espera que aún puedas presentar el número total de tus esfuerzos de búsqueda de empleo al final del mes. Solo en el caso de ausencias más largas por enfermedad, el esfuerzo exigido se reduce o suspende tras consultarlo con tu asesor.
Aquí es donde entra en juego la comunicación transparente. Habla con tu asesor sobre cuántas solicitudes son realistas en el mes en curso.
Mantén todo bajo control con PARAT
Los requisitos de documentación en el RAV son altos, y cuando estás enfermo en la cama, no quieres lidiar con listas de Excel. Con el Seguimiento RAV de PARAT puedes registrar tus esfuerzos de búsqueda de empleo de forma eficiente, estructurarlos y, al final del mes, exportarlos con un solo clic como un archivo ZIP ordenado para el portal Job-Room.
Así tendrás la mente libre para tu recuperación y no te atrasarás con tus comprobantes.
Conclusión
La enfermedad no exime de obligaciones, al menos no por completo. Quien conoce las reglas para notificar enfermedades y los certificados médicos en el RAV, y las comunica de forma transparente, evita sanciones en forma de días de penalización (Einstelltage). La salud es lo primero, pero las obligaciones burocráticas deben cumplirse en paralelo.
