Indemnizaciones diarias ALV Suiza 2026: Así se calcula tu subsidio de desempleo
La pregunta que todo el mundo se hace primero es: "¿Cuánto dinero voy a recibir?". La respuesta depende de varios factores, y para la mayoría es sorprendentemente buena. Pero solo si conoces las reglas del juego y las cumples.
Las indemnizaciones diarias no son un regalo. Son una prestación del seguro que tú mismo has financiado durante años mediante deducciones salariales. Tienes derecho a ello y debes protegerlo.
La base: la LADI (AVIG)
Las indemnizaciones diarias están reguladas en la Ley Federal del Seguro Obligatorio de Desempleo y de la Indemnización en Caso de Insolvencia (LADI / AVIG). Puedes encontrar todas las cifras y fórmulas oficiales en arbeit.swiss.
¿A cuánto asciende la indemnización diaria?
La indemnización diaria se calcula como un porcentaje de tu salario asegurado, es decir, tu salario bruto medio de los últimos 12 meses.
| Situación | Tasa de indemnización |
|---|---|
| Caso estándar | 70% del salario asegurado |
| Con hijos a cargo | 80% |
| Pensión parcial de invalidez (IV) o renta (25-74%) | 80% |
Salario máximo asegurado en 2026: 148.200 CHF/año → indemnización diaria máx. de 492 CHF por día de trabajo.
¿Cuánto dura el derecho?
| Periodo de cotización | Edad | Máx. indemnizaciones diarias |
|---|---|---|
| 12-18 meses | Todos | 200 |
| 18-24 meses | Menores de 25 | 200 |
| 18-24 meses | 25-55 años | 260 |
| 18-24 meses | Mayores de 55 | 400 |
| Más de 24 meses | Todos | 400 |
400 indemnizaciones diarias = aprox. 18,5 meses. La mayoría de los empleados a tiempo completo con un periodo de cotización superior a 2 años tienen derecho a 400 indemnizaciones diarias.
Indemnización por reducción de jornada 2026 (KAE)
Además de la indemnización clásica por desempleo, existe la Indemnización por Reducción del Tiempo de Trabajo (KAE) para las empresas que reducen las horas de trabajo en lugar de despedir personal.
Novedad: El Consejo Federal aumentó el 8 de octubre de 2025 la duración máxima de la KAE a 24 meses (válido del 1.11.2025 al 31.7.2026). Afecta principalmente a los sectores orientados a la exportación (industria mecánica, relojería, química).
Días de suspensión: qué son y cómo evitarlos
Días de suspensión (Einstelltage) = sanción por incumplimiento del deber. Para los días en cuestión no hay indemnizaciones diarias.
Motivos frecuentes:
- Esfuerzos de búsqueda de empleo incompletos o retrasados
- Rechazo de un puesto de trabajo adecuado
- Renuncia por culpa propia
- Ausencia injustificada a las citas del RAV
Los días de suspensión son acumulables; múltiples infracciones en un mes se suman. Esto puede salir muy caro rápidamente.
Cómo proteger tu derecho
- Llegar a tiempo a las citas del RAV (o cancelarlas)
- Enviar los esfuerzos de búsqueda de empleo completos y a tiempo
- Documentar todo sin lagunas: cada solicitud, cada respuesta
- No rechazar puestos adecuados
- Informar de forma proactiva de los problemas al asesor del RAV
PARAT protege tu derecho a la indemnización diaria
Los días de suspensión suelen producirse por una documentación incompleta, no por mala voluntad. Quien busca solicitudes frenéticamente a final de mes, comete errores.
PARAT lo evita: Documentas en vivo después de cada solicitud. Al final del mes, generas un comprobante completo a través de la exportación en ZIP en segundos en lugar de horas.
Esta es la parte 3 de 5. Continúa con: Job-Room Suiza: La base de datos oficial de empleo explicada.
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