La pregunta sobre el número AHV en el CV surge una y otra vez. Especialmente para los candidatos del extranjero o los recién graduados, a menudo no está claro: ¿debe incluirse de forma habitual este número de seguro social de 13 dígitos en los documentos de solicitud en Suiza?
Aclaramos tus dudas y te mostramos cuál es el estándar actual y cómo puedes proteger tus datos personales de forma óptima.
¿Es obligatorio el número AHV?
La respuesta corta es: No. En un CV estándar para el mercado laboral suizo, por lo general no se espera el número AHV (también llamado número de seguro social) y no es obligatorio indicarlo.
El número AHV es una información personal altamente sensible. Los empleadores solo necesitan estos datos de forma obligatoria cuando se produce una contratación real y se redacta el contrato de trabajo. Para el proceso de solicitud en sí y la evaluación de tus cualificaciones, no tiene ninguna relevancia.
Excepciones: ¿Cuándo tiene sentido indicarlo?
Existen pocas excepciones específicas en las que incluirlo en la solicitud puede tener sentido o incluso ser obligatorio:
- Instituciones públicas: En las solicitudes para determinados organismos públicos, la policía o el ejército, se puede solicitar el número AHV de antemano para realizar comprobaciones de antecedentes obligatorias (p. ej., extracto del certificado de antecedentes penales).
- Agencias de trabajo temporal: Las agencias de selección y de trabajo temporal suelen exigir desde el principio un expediente completo, incluido el número AHV, para poder colocarte y facturar de inmediato.
- Petición explícita: Cuando se solicite expresamente en la oferta de empleo.
En todos los demás casos: omítelo. Aquí, menos es definitivamente más y protege tu privacidad.
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Conclusión: Menos es más
Omite el número AHV en tus candidaturas habituales. Una vez que el contrato de trabajo esté sobre la mesa, siempre podrás facilitar esta información sin problemas. Concéntrate en tu CV en lo que realmente importa: tu experiencia, tus habilidades y el valor añadido que aportas a la empresa.
