Los mayores obstáculos para un cambio de carrera a partir de los 40 y cómo superarlos

Un reinicio profesional a partir de los 40 ya no es algo raro en Suiza. Muchos profesionales anhelan un cambio, más sentido o mejores condiciones laborales. Sin embargo, el cambio a un nuevo sector conlleva obstáculos específicos. Si los conoces y te preparas, convertirás tu experiencia en tu mayor activo.

El cambio de carrera no es un esprint, sino un maratón. Quien se prepara conscientemente para los obstáculos minimiza el riesgo de frustración y aumenta las posibilidades de realizar un cambio exitoso.

1.er obstáculo: La falta de red de contactos en el nuevo sector

Si has trabajado durante 15 años en el mismo campo, probablemente conozcas a todo el mundo allí. En un nuevo sector, vuelves a empezar desde cero en lo que a contactos se refiere. Este es uno de los mayores obstáculos, ya que en Suiza muchos puestos de trabajo se asignan a través de contactos.

Cómo superarlo: Utiliza plataformas como LinkedIn de forma selectiva para conectar con personas de tu sector objetivo. Asiste a eventos del sector y no dudes en preguntar a antiguos colegas si conocen a alguien en tu nuevo campo de interés.

2.º obstáculo: Lidiar con la reducción salarial

Reiniciarse a menudo significa tener que hacer concesiones temporales en el salario. Al fin y al cabo, vuelves a empezar como principiante, aunque como un principiante con una enorme experiencia vital y profesional.

Cómo superarlo: Crea un presupuesto con antelación y planifica un margen de seguridad financiero. En la entrevista de trabajo, no discutas sobre el salario inicial, sino que negocia más bien una perspectiva clara de desarrollo salarial tras el periodo de adaptación. Tus competencias transferibles (como la experiencia en liderazgo o la gestión de proyectos) suelen justificar un ascenso más rápido al cabo de poco tiempo.

3.er obstáculo: Traducir tu propio CV

Tu CV actual está lleno de jerga técnica de tu antiguo sector. Un reclutador en el nuevo sector puede no entender de inmediato por qué eres la persona idónea para el puesto.

Cómo superarlo: Tienes que "traducir" tu experiencia. Destaca tus Transferable Skills (habilidades transferibles). Si, por ejemplo, has trabajado en la hostelería, destaca tu fuerte orientación al cliente y tu resistencia al estrés para el cambio a las ventas o al sector sanitario.

PARAT te ayuda con la traducción

Aquí es exactamente donde entra en juego PARAT. Con el asistente de CV basado en IA, puedes estructurar tu currículum para que no ponga de relieve tus vacíos, sino tus habilidades transferibles. El asistente de PARAT te ayuda a encontrar las palabras adecuadas para convencer incluso a los responsables de RR. HH. ajenos al sector. De este modo, tus años de experiencia no se convierten en un obstáculo, sino en una ventaja clara.

Tengas 40, 50 o más años, con la estrategia adecuada, un objetivo claro y una documentación de solicitud profesional, el cambio de carrera también tiene éxito en el competitivo mercado laboral suizo.